1. 以前体制内流行的官场书籍有哪些
《官场秘史》，是太阳跟月亮创作的都市小说。
一个立誓要当初离开他的女人再次匍匐在他脚下的青年的官场人生. 有人说他是为百姓办好事，办实事，明察秋毫的大清官，大好官. 但又有人说他欺男霸女，是一个集无耻，下流，卑鄙为一身的恶棍. 是非功过，何人道得清楚呢?
2. 现代官场书籍
1.阎真《沧浪之水》
作者以犀利如刀的文笔和生动逼真的描写，写出省卫生厅公务员、医药学研究生池大为从无职无权、空怀壮志，到时来运转、大展宏图的过程。
这部小说从池大为的人生经历，写出了时运转移中的人性百态与人情翻覆，官场之波诡云谲、反腐之惊心动魄，都从他的升降沉浮中充分而深刻地展现出来。
2.小桥老树《侯卫东官场笔记》
304位各级别官员，84起官场风波，66个党政部门，23次微妙的调动与升迁，交织进1个普通公务员的命运——侯卫东的这本笔记，将带您深深潜入中国公务员系统庞大、复杂而精彩的内部世界，从村、镇、县、市一直到省，随着主人公侯卫东的10年升迁之路，逐层剥开茫茫官场的现状与秘密。
3.舍人《官海沉浮》
该小说叙述的是一个中国改革初期的大学生，在二十年的社会改革变迁中的故事。作为农家子弟和二十世纪八十年代的大学生，他有着质朴、正直的优良品德。最初，他希望能出人头地，成为一个公家人，能够有所作为；曾经，他是一个热血青年，有使命感，公心大于私欲。
4.黄晓阳《二号首长》
传媒王子唐小舟，在报社受到总编辑的无情打压，在家里，老婆谷瑞丹红杏出墙。
自认为可以和美女记者徐雅宫发展一场轰轰烈烈的暧昧情事，却被委婉拒绝。 正当人生处于低谷时，省委办公厅一纸调令，调他担任新任省委书记赵德良的秘书，命运曲线迅速触底反弹，总编辑的谄媚，谷瑞丹的温驯，徐雅宫的柔情，接踵而至。
一幅全景式官场画卷，在他的生命中展现，而他以特殊的视角，发现官场之上，每一件小事，都闪射着政治智慧的光芒。
5.王跃文《国画》
本书以主人公朱怀镜的宦海沉浮为线索，通过对荆都市一幅幅台前幕后世相图的传神描写，生动劾画了一批生存于权力中心或边缘地带的人物形象，对他们的独特神貌和所遵循的游戏规则都作了镜子般的映照；对丑恶及腐败的滋生原因，也作了人性和机制等多方面的探索与揭示。
3. 体制内写的官场小说
江山美人志，弄潮，官道无疆，数风流人物，官道巅峰，一步登天，草根天路，绝胜，人民的名义，铁腕省长，官道至I976，首席高参，官神谋局
4. 体制内作者写官场小说
《鬼谷子》这本书是一部集纵横家、兵家、道家、仙家、阴阳家等思想于一体的理论著作，呈现高深精妙的权谋策略和处世智慧，涵盖管理、商场、职场、处世等各个领域。
《狼道》本书将告诉你如何汲取狼的智慧，武装自己。取狼之道，洞悉理想和野心是迈向成功的第一步，向大自然中的优秀种群学习，成为适应生存法则的强者。
《墨菲定律》这本书介绍了蝴蝶效应、皮的原理、羊群效应、二八法则、木桶定律、破窗理论等人生定律、法则、效应，通过学习并运用其解释人生中的现象并指导我们的工作和生活。也论证“任何事都没有表面看起来那么简单”这句话，是一部可以启迪智慧、改变命运的人生枕边书。
《羊皮卷》是一部众所周知的成功宝典，它汇集了世界上优秀的精神导师们的思想精华，揭示了希望、财富、幸福的真正秘密，以及怎样追求到它们的成功法则。
5. 以前体制内流行的官场书籍有哪些呢
1、《小窗幽记》
明朝陈继儒读史论经之余，摘句节段编成的一本关于修身、处世、养生的格言小品集。内容主要阐明涵养心性及处世之首，表现了隐逸文人淡泊名利，乐处山林的陶然超脱之情。
2、《围炉夜话》
晚清近代著名文学品评家王永彬著作的儒家通俗读物。对于当时以及以前的文坛掌故、人、事、文章等分段作评价议论。
3、《菜根谭》
开出的处世之方偏重心态和人事，悟虚妄真实之理，指出贫富、尊卑、穷达因为心念使善恶、祸福相互转换，告诫世人及时转念，戒贪少欲，取中庸之道。
6. 体制内当官
当领导也有最佳年龄？是的，研究发现，对大多数人而言，55岁左右时领导能力最强。亚马逊的杰夫·贝佐斯就是55岁，苹果的蒂姆·库克57岁，埃克森美孚的戴伦·伍兹54岁。
科学家指出，55岁是大脑年龄优势和认知衰退达到最佳平变老不意味着什么都在走下坡路。科学家发现，尽管我们的一部分大脑功能随着年龄增长而衰退，其他认知能力则会保持不变甚至会变强。乔治城大学的心理学家荣誉退休教授达琳·霍华德指出，综合平衡这些得失的结果显示，多数人的领导能力在55岁左右达到高峰。
健康人的大脑会从20多岁开始部分萎缩。这种萎缩不是丧失神经元，而是神经元的大小和联系发生改变，导致认知能力的差异。在大多数情况下，这些改变都是逐渐发生的，随着时间过去人们可以轻松地适应这些改变。平均而言，年长的成年人和年轻人相比，大脑反应速度会变慢，将不同类型信息联系到一起的能力也会减退。学习新知识会变得更困难（但也不是不可能），而且更难以回忆起特定词汇，或在受干扰的情况下集中注意力处理特定任务。
不过，大脑也会灵活应对这些改变。2009年，美国达拉斯市的德克萨斯大学的心理学家丹尼斯·帕克和密歇根大学的帕特丽夏·路透-洛伦兹给这种灵活性起了一个名字：变老与认知的脚手架理论（缩写为STAC）。这一理论指出，大脑会察觉到认知的挑战，因此会找到绕过挑战的新工作方式。年纪更大的人在执行任务时可能会比年轻人运用更多的大脑区域，但两者都能同样出色地完成工作。
在某些情况下，大脑的这种应变实际上可能是有益的。霍华德说，年长的人词汇量更大，尽管更难以回忆起词汇，但他们过去所学的词汇更多。而且，他们更善于解决人际问题或抽象问题。霍华德在本月初的国家新闻基金会的一个论坛上解释说，随着年龄增长，时间贴现或未来时间洞察力也会提高，与此同时，调节情绪和应对负面情绪的能力也会改善。
那么，伴随年龄而来的认知红利最大化而认知能力衰退最小化的时候是几岁呢？很可能是55岁，被问及美国总统最理想年龄时霍华德回答道。但是，个体的大脑随着时间会发生各种改变，所以不能用55岁来界定最佳领导力。
尽管如此，《财富》杂志列出的2018全球十强企业的十位首席执行官有七位的年龄在50岁到60岁之间。
沃尔玛的董明伦：52岁
埃克森美孚公司的戴伦·伍兹：54岁
伯克希尔·哈撒韦公司的沃伦·巴菲特：88岁
苹果公司的蒂姆·库克：58岁
联合健康集团的戴维·威克曼：57岁
麦克森公司的约翰·哈默格伦：60岁
CVS健康公司的拉里·梅尔洛：63岁
亚马逊的杰夫·贝佐斯：55岁
通用汽车公司的玛丽·巴拉：58岁
当然，光是认知能力并不能决定领导力。如果一位经验丰富的年长领导者手下都是知识渊博的年轻员工，她可能会和年轻人一样高效。
值得注意的是，55岁左右并不一定是人生其他方面的巅峰年龄。先前的研究显示，据报告这个年龄的美国人往往是最不快乐的，抑郁症发作率也是最高的。人们最快乐和最不抑郁的年龄似乎是70岁后，那时候通常都已经退休。