1. 南京服装搭配师
关于这个问题，云锦四季可能卖不动的原因有以下几点：
1. 市场定位不清：云锦四季的定位不够明确，不知道是面向年轻人还是中老年人，也不知道是面向城市还是农村。
2. 价格偏高：云锦四季的价格相对于其他同类产品来说偏高，这会让消费者产生价格上的犹豫和不安，影响销售。
3. 品牌知名度不够：云锦四季的品牌知名度和口碑不够好，消费者不太了解和信任这个品牌，导致购买意愿降低。
4. 竞争激烈：云锦四季所在的市场竞争激烈，同类产品层出不穷，消费者有更多的选择，使得云锦四季的销售量受到影响。
5. 缺乏有效的营销和推广：云锦四季的营销和推广策略不够有效，没有引起消费者的关注和兴趣，使得销售量不足。
2. 南京服装搭配师培训学校
bmy是江苏卡思迪莱服饰旗下的一个服装品牌。
江苏卡思迪莱服饰有限公司位于国家级南京市栖霞区新港经济技术开发区，公司现有员工1500人，固定资产逾2亿元。
占地80000平方米的花园式工厂，拥有先进的进口设备及技术，凭借自身的实力，与美国、日本、欧洲及中东地区有常年的服装出口的合作，年出口量100万件套。
卡思迪莱品牌的高档西服和职业装年销售50万件套，各式制服100万件套，各式大沿帽100万顶，年销售总额超2亿元。公司已通过ISO9001、2000版的国际质量体系的转换。
依托军警制服经验，卖科技性，功能性服装，这家成为中国人民解放军、武警部队服装定点生产厂家，并长期服务于公、检、法、司、工商、税务、海关、质检等十多个部委制服的设计和生产，多次承担行业标样设计、标准拟订等贯标任务的民营企业，经过19年的发展，已成为中国服饰王国里的一朵争奇斗艳的奇葩。
3. 南京服装搭配师招聘信息
design是韩国男装品牌。成立于二零一零年，该品牌以英伦休闲风为主打风格，主要生产成品男装、箱包、皮带以及领结等多款产品。
品牌选材严格、做工精细，面料柔软舒适，具有良好的亲肤性，品牌成立以来，已为客户打造高质量服饰为企业核心，不断更新产品设计，具有独一无二的服饰风格，款式丰富多样，可以满足不同人群审美需求。
同时拥有广泛的销售渠道，对质量拥有严格的把控，是集实用性与美观性于一身的成熟品牌，主要消费群体为成熟都市男性。
4. 南京服装设计培训学校有哪些
南京艺术学院共有12个系：美术学、绘画、雕塑，艺术设计学、艺术设计、工业设计、服装设计与工程，动画、摄影，音乐学、音乐表演、作曲和作曲技术理论，舞蹈编导、舞蹈学，表演、戏剧影视文学、导演、数字媒体艺术，艺术教育，公共事业管理，录音艺术、播音与主持艺术、广播电视编导、戏剧影视美术设计、广告。
大概就这样= =5. 南京服装搭配师工资
制定服装导购薪资方案需要考虑到以下几个方面：
1.行业平均薪资水平：了解同类岗位在当地的平均薪资水平以及相关的行业标准；
2.岗位职责和要求：明确该岗位所需的技能、经验和教育背景等要求，以及其具体的工作内容和职责；
3.个人表现和贡献：考核员工的个人表现和对公司的贡献，包括销售额、服务质量、客户满意度等指标；
4.公司财务状况：根据公司的财务状况和预算情况，制定合理的薪资水平和福利待遇。
根据以上的考虑因素，可以制定如下的服装导购薪资方案：
1.岗位基础薪资：设定适当的基础薪资，根据行业平均水平和岗位职责要求进行合理的浮动调整。
2.绩效奖金：针对员工的绩效表现和贡献，设立相应的奖励机制，包括销售额奖金、服务质量奖金、客户满意度奖金等。
3.提成制度：根据销售额提供一定的提成奖励，以鼓励员工积极销售和推广公司的产品和服务。
4.加班和节假日补贴：对于需要加班或在节假日工作的员工，提供相应的加班和节假日补贴。
5.福利待遇：提供丰富多样的福利待遇，例如医疗保险、商业保险、年假、生日礼物等，以增强员工的归属感和满意度。
需要注意的是，以上薪资方案仅供参考，实际的制定需要综合考虑公司的具体情况和所在地区的经济水平等因素。同时，建议公司还要与员工进行充分的沟通和协商，制定更加符合员工需求和公司利益的薪资方案。
6. 南京服装搭配师培训学校排名
二线品牌
依莎菲尔是香港国际服饰有限公司注册的国际品牌。它是由南京当代服饰有限公司集专业设计、生产和销售于一体的现代化女装企业。自一九九九年成立推出注册品牌“依莎菲尔”以来，一直致力于引领都市知识女性的时尚穿衣品味；崇尚个性化、多元化搭配而又不失经典的着装理念和服饰文化；倾情塑造端庄、知性、优雅的美好女性形象，以享受不同职业的消费群体穿着时的一种的不同的“感觉”。
7. 南京服装设计培训班哪家好
龙江宾馆对面有家店，名字一时想不起了，类似过去的瑞丽定做，主要是在店里买面料做。
进去看过几次样衣，感觉做得不错的。等有空我也想拿旧大衣去改，我5月问过改大衣要80元。