1. 求职着装基本规范
严肃级别：★★★★★
类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师
到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。
严肃级别：★★★★
类型：IT、公关公司
这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。
严肃级别：★★★
类型：媒体、广告公司
这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋……都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。
严肃级别：★★
类型：时尚行业、创意设计类
此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。
2. 求职服饰的基本要求
1就算你平时再怎么不喜欢打扮，注重内在，但是求职的时候请你务必衣着体面，记住自己是去给人好印象的，让考官对你有兴趣、记住你、聘请你。
2衣着：男性方面最好是合身的西装，女性方面衣着不要太花俏，可以是裙子，也可以是衣服，颜色最好是净色。
3妆容：不要化太浓的妆，烟熏妆和彩妆都别化，除非是必要，但是也不要不化妆，比如你的眉毛太淡，看起来没有神气，可以适当的去修饰一下，可以化一个淡妆，把自己不好的地方修饰一下。
4举止：举止方面很多人习惯了随意，像在家里或者去菜市场一样，随地吐痰，乱丢垃圾，还有不带笔借了考官的笔忘记还的，这些都是不好的，不要范这样的错误。
5谈吐：不要大声吆喝，不要讲粗口，跟考官对话要吐字清晰，语调不快不慢，在跟人对话时要注视对方，不要打断对方的讲话，在对话前先说“你好”，在对话结束时礼貌的说声“谢谢”。
3. 在求职着装时要符合哪些原则
众所周知，当今世界无论你要选择做什么工作，都必须参加面试。既然面试是求职中必不可少的一个重要环节，那这场面试就显得格外的重要了，在面试时我们应该怎样穿衣，怎样打扮，怎样表现？面试过程中我么又该注意什么呢？下面小编说说自己的看法。
1.衣服不能太花哨 对于着装，从颜色上来讲，我们选择深蓝或是灰色等素色的比较好，不能够太过于花哨； 如果是一些需要穿西装的工作，那么最好穿上西装参加面试。 女性在着装上需要注意，的衣服领口不能过大，裙子也不能过短。
2.着装要干净、整洁 我们参加面试，没有必要为了面试而特意去买新衣服、新鞋，而更需要注意的是一些细节，比如看看服装鞋子等是否干净、整洁，衣服上的扣子是否掉落。 一个干净整洁的外表会美化面试官对你的印象。
3.发型要利落大方 参加面试的时候，发型也很重要。 男性的头发不能太长，太有个性，看起来应简短而精神。 女性如果是长头发，最好不要披着头发，在回答问题的时候最好不要让头发分散自己的注意力，最好花些心思使得发型利落大方。鞠躬时，不要让头发遮到自己的脸，否则会让面试官觉得不舒服。
4.懂得取舍 面试也分场合，遇到女性不适合穿高跟鞋的场合，最好不要穿。如果女性平时不化妆，那么面试时也没有必要化妆，如果是在需要，那就适当的化一点淡妆。
5.妆容不要太浓 女性如果要化妆，那首先得考虑清洁感，这是面试官对你的第一印象，妆容不能太浓。还有最好不要留太长的指甲，最好不要涂上指甲油。
6.关于配饰香水 面试时，最好不要佩戴饰物，如果实在要戴，那么饰物不能太大太亮，不要戴得太多。尽量不要用味道太浓的香水，否则进入到面试室时刺激到面试官。
7.端正回答态度 回答面试官的问题时，你应该保证一个良好的态度，不然不管你的问题回答得多么好多么精彩，一个不好的态度也会给面试官留下一个不良的印象。
4. 求职的着装礼仪
很多面试达人都把面试弄得玄之又玄，其实大学生面试也没那么复杂。仪表方面，穿着得体，干净整洁就可以了，没必要太刻意。见面问候和告别，只需不卑不亢，一句“你好”“再见”也就可以了。我当了十来年面试官，看重的只是应试者的能力，如果穿着打扮得太认真，以及谄媚讨好我的人，我反而没有好印象。
5. 求职着装基本规范要求
男生篇：
服装：相对正式就可以，不必西装革履，不穿白袜子，不扎领带结，也可以穿学生休闲装，要求干净大方。
头发：不要太长，相对短的头发，最好不要染色。
胡须：不要留有胡须。
鞋：皮鞋或相对正式就可以。
女生篇：
服装：相对正式就可以，正装、套裙为主装，不要吊装。也可以穿学生休闲装，要求干净大方。
妆容：可以化淡妆或不化装，可喷点淡淡的香水，不建议涂口红，忌浓装(流汗后成猫咪了)。
头发：女生长发的话要扎起来，不要染红或绿等等特别鲜艳的发色。
指甲：指甲不要染色。
鞋：皮鞋或相对正式就可以，有跟的话要低跟且跟稳的鞋，不要又细又高的跟鞋。
6. 求职着装基本规范图片
应聘导游注意以下事项：
一、尊重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规（如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等）将取消考试成绩和补考资格（好象今年大多数省区取消补考了）。
二、多使用礼貌用语，如“老师们好！”、“各位老师辛苦了！”、“谢谢您的指点！”、“再见！”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。
三、注意着装，虽然已是入冬，但在日常厚外套内最好配上正规礼服，入考室时可以先除去放在门外，否则形象臃肿不堪。
四、进行讲解和答问时务必注视考官，带一种自信神情，以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。
五、遇到答不出的问题可以进行推测，但一定要声明是个人看法，如果实在没有把握，最好坦白承认，并当场求教考官，切忌不懂装懂。
六、考官提问时要认真倾听，然后思考两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的慎密。
七、如觉得在面试时手足无措，最好准备一枝笔带入，讲解时双后握笔，以免感觉手没地方放，同时也可作为导游指示棒使用。
7. 求职着装基本规范有哪些
入职证件照一般需要穿正装进行拍照，如果是男生的话，要穿西装和打领带，西装的颜色尽量选择黑色，因为黑色拍出来的照片会显得更加的精神。
女生的照片也是一样的，要穿正装可以穿白衬衫或者是西装外套进行拍照，女生在拍照时要将头发扎起来，这样会显得更有精神，拍完照片以后可以请摄影师将图片修一下，修得更加的美观漂亮一些。
8. 求职着装基本规范是什么
应聘公务员的基本着装要求:干净、整洁、稳重、得体,适合企业或机关的整体工作氛围。
2、衣服一定要大方得体,不宜过紧或过于宽松。男生公务员面试穿着以西装为最佳,外套可以选择黑色、藏蓝色和灰色,衬衣可以选择白色或蓝色,皮鞋首选。
9. 求职应聘着装
应聘时穿什么衣服并没有硬性要求，也没有标准可循。
一些工作岗位都会有工作服配发，例如公司职员，业务员等。有些公司甚至会规定上班期间的穿着要求。所以我们不必纠结是要一身职业装，还是休闲装。有些岗位得体的职业休闲装束会带来加分项。譬如经理，主管等管理层。
应聘时，我们应该着装得体，干净利落，打扮稳重，举止得体，不要奇装异服彰显个性，首饰可以简单搭配。男同胞们，耳钉，鼻环什么的该收就收。女同胞切忌浓妆艳抹，香水切忌不要太浓，着装要保守大方。
这里给出一些着装建议，
1、衣服颜色尽量要单一，衣服图案简单大方。第一印象很重要！
2、干净整洁，衣服不用是新的，但一定要整洁。态度很重要！
3、整体搭配要合理，运动裤配皮鞋想想都脸红。格局很重要！
4、男同学一定要记得洗头，整理胡子。积极向上很重要！
5、举止大方，谈吐自信。
--祝大家都找上好工作！
10. 求职着装原则
面试前的准备
对于求职者，给人留下的第一印象是很重要的，所以我们要注意着装的规范。不管是男士还是女士，在应聘时要注意对自己的修饰，注意一些细节。应试出门前先仔细检查一遍自己的整体仪容，扣子、拉链是否扣好、拉好；衣缝及袖口是否有破损或裙皱；鞋子是否干净光亮，鞋底是否有磨损，另外，还要注意个人卫生，除了脸部请洁外还要特别注意耳朵、脖子等部位的清洁和指甲的修剪。
对于女性求职者，着装应大方得体，以简单朴素为主。无论去参加什么面试，适当的淡妆是最好的选择，而不是浓妆。配饰上，比如耳环、耳钉之类的，切忌选择造型比较夸张的，以及很亮闪闪的。原则上以简洁、简单为主。再有，整体的搭配上，一般不穿短裙或极薄透明的及紧绷的衣服，但是裙子也不能过长。鞋子上，可以根据身高适当选择高跟鞋，但最好不要是那种露出脚趾的凉鞋。
男性求职者的着装以正式的西装为宜。面试时头发一定不要太长，有胡须的话一定要刮干净，否则，面试官只会认为你是一个邋遢的人，而且袜子的颜色最好配合西装的颜色。
在我们的大学生活中，社团竞选干部就相当于一种求职，在开竞选会议时，竞选人一般都是着正装的。所以，这也是我们学习面试礼仪的一个必要性。
2.2面试中的礼仪
在我们的面试过程中，常常需要注意以下几点：
一是要提前到达应试地点。面试迟到或匆匆忙忙赶到是致命的，一个在面试时迟到的求职者，不管有什么理由，往往会给人留下很坏的第一印象，令人觉得求职者并不在意这份工作，或被认为求职者平时很散漫，缺乏自我管理和约束能力，为人处世缺乏诚信，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。即使拿出很充分的迟到理由，也仍然会使人怀疑求职者在今后的工作中能否守时。不管什么理由，迟到会影响自身的形象这是一个对人、对自己尊重的问题。
二是进入面试场所时要敲门。进入面试场所时，如果房门敞开，应首先向室内的人点头致意；如果房门紧闭，应有节奏、有力度地在门上轻敲两三下。如果房门虚掩，也要在门上有节奏地轻敲两三下。
三是在与面试官交谈时要诚恳热情、落落大方、谨慎多思。在面试时，求职者应该把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对这份工作的期待和诚意。在应答时应表现得从容镇定、不慌不忙、有问必答，说话不要信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。
四是在聆听面试官提问或介绍情况时专注有礼、有所反应、有所收获、有所判断。当面试官提问或介绍情况时，求职者应该注视面试官或者不时地通过表情、手势、点头等必要的方式以表示专注倾听，并且在倾听时要仔细、认真地品味面试官话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，以便正确判断他的正真意图。
五是在应答时语速要适度。参加面试时说话速度太快，容易给人以慌张失措之感。如果面试接近尾声语速过快会显得你急于结束面试，在面试者看来，这是不耐烦和没有诚意的表现；说话速度太慢，容易给人以傲慢无礼之感。如果一直这样，面试官会觉得你不尊重对方，并故意摆出老成持重的样子，同样显得虚伪、没有诚意。更主要的是，说话语速过慢给人以思维能力差、反应能力差的印象，这显然对应聘成功不利。
六是不对应聘单位妄加评论，不批评和诋毁原单位。很多招聘单位会在面试中提出类似的问题：“你觉得我们单位如何？” “你可以从你所见所闻对我们单位提出建议吗？”别因为面试官表情殷切、态度和蔼、眼神中充满期待就认为这是你表现自己的大好时机，从而妄加评论。招聘方所有的问题都是本着尽可能全面地考察你的目的来设置的，他们想知道的是你的思维能力、应变能力和做事态度等，答案并不太重要。但是，如果你的答案太“个性”，就会犯错。对招聘单位妄加评论，说明你狂妄自大、自制力差、经不起诱惑，同时说明你忘记了最基本的礼仪—尊重。而且当表达自己对原单位的看法时，应从客观角度进行评价，从它对自己所产生的积板影响入手。
2.3面试结束的礼仪
面试结束时，不论是否如自己所料，被顺利录取，得到梦寐以求的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复，求职者都不能不注意礼貌相待，用平常心对待用人单位，而且应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与他面谈的机会。最后求职者应与面试官握手道别。一般来说，面试结束后，招聘人员就会讨论谁入选，这个时间通常为3~5天。在这段时间里，求职者应该耐心等候，不要过早打听结果。
面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从每一次面试中分析失败的原因，积累经验，这样下次面试就会表现得更好。