1. 工作服怎么设计
工作服是为工作需要而特制的服装。
其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。
工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。
还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。 工厂工作服系列：包括四季工作服。
生产的劳保工作服首先强调实用，便于工作，尽量采用挺刮美观经久耐磨的面料，款式上不断推陈出新，加入时尚元素，并结合各行业特点，不仅帮助企业改善形象，更提升文化内涵。适合于各类工矿企业、石油、化工、冶金、电子、软件、汽车制造、机械制造、物业管理等企事业单位工作人员、工程人员的穿着之用；
T恤广告衫系列：包括圆领T恤、翻领T恤、棒球帽和休闲服。 树立企业形象
提高企业凝聚力
创造独特的企业文化
规范员工行为
工作服的分类
工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计．或对经营．或对市场．或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计、生产、经营、销售、使用工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。
1． 分类方法的视角差
选择不同的视角取向将工作服分门别类，将有不同的发现和侧重。
A． 按工作服的市场购买特点，则分出组织市场和消费市场。前者以集团购买，以主管部门来确定定制，后者以个人消费为特征。
B． 按其产业的不同，则可分为三大产业类职业制服。
2． 常见的分类方法
A． 按工作服市场需求的不同，即按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。
B． 按产业属性的不同
第一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服；
第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；
第三产业类的工作服则是指除第一、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。
C． 按行业内部的不同
这是在同一行业内部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生．门童．大堂经理．商务部收银员．接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运、船运、铁路运输、航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。
D． 按使用功能的不同
工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。
装身礼仪用工作服用于社交．工作礼仪等，相应的服饰配件有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。防护用工作服用于作业、保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带。
装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性；防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性。
E． 按服装材料的不同
纯纺织物．混纺织物．裘皮有其它材料。
纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维有涤纶、粘胶、锦纶、睛纶、氨纶、丙纶、特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能适应工作服面料需求。
F． 按款式结构的不同
贴身与宽松、前开与后开型、覆盖与裸出型、紧缚与开放型、接体与离体型、套头与开襟型，上下装分离与连体型等。
G． 按风格的不同
前卫、传统、浪漫、保守、怪诞等。
中式、民族、民俗、流行等。
H． 按气候的不同
季节性：春夏秋冬工作服
地域性：寒带、热带、温带工作服
地理性：外星球、宇宙空间、高空、地面、水下工作服
气象性：防寒、避暑、挡风、抗辐射工作服
I． 按人体的不同
性别类：男装、女装、儿童装、通用装。
着装的不同：外衣、夹衣、内衣、上衣、下装、连体装。
着装的部位不同：首服、躯干服、手部服、足部服。
J. 从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。
西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。
夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。
制服一般为保安等人员穿着。但是，国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。
特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。
2. 工作服设计模板
工作服印字的那种涂料叫色浆。
色浆是由颜料或颜料和填充料分散在漆料内而成的半制品。以纯油为胶粘剂的称油性色浆。以树脂漆料为胶粘剂的称树脂色浆。以水为介质添加表面活性剂分散而成的颜填料浆称为水性色浆。由于漆料种类很多，色浆种类也很多。为了使颜料等更好地分散在漆料中，往往在制造过程中，加少量的表面活性剂，加环烷酸锌等。
水性色浆用于着色,其应用领域十分广阔,包括涂料、皮革、印刷、造纸、乳胶、纺织等行业,主要服务对象是涂料行业。
3. 工作服怎么设计好看
其实严格地来说，工作服与职业装的确只是同一物的不同名称罢，只不过由于工作性质不同，对工作人员的综合素质不同，由此产生了区别，而后，这两个词就成了语言上的习惯，用工作服代指体力劳动时所穿的服装，比如，电力工作服，煤矿工作服，建筑工作服等，服务行业以及脑力劳动者所穿的统一服装则称职业装，如酒店职业装，物业职业装，公司职业装等。 工作服与职业装还有个很大的区别就是，工作服在设计上主要以方便工作为主，其次是工作的特殊需求，所以比较简单，色彩也比较单一。而职业装的设计款式很丰富，除受行业在风格上的限制外，通常企业职业装的设计具有个性化需求，而且，有的色彩艳丽，个性十足，能体现出时尚感。【圣华盾工作服定制】
4. 工作服怎么设计更有宣传力度
要想提升公司形象，就要要求所有的员基层到领导必须全部穿戴工作服，只有整齐划一的管理服饰才能带来不一样的风景线。
要求公司上下必须全部佩戴厂牌，这样的话每个人的身份都关系到企业的形象，关系到企业的管理。要求员工和领导必须认同企业的企业文化，只有认清楚企业文化，这样的企业才有凝聚力向心力和竞争力。给予员工良好的福利，只有切切实实的福利待遇才能树立企业良好的口碑，五星中突出企业的形象和价值。对员工进行必要的教育，驾驭让员工更加的有归属感和幸福感，有更加向上的激情，只有教育才能让员工找到企业的闪光点。注意事项 企业形象的根本在于以人为本。
5. 工作服怎么设计图案
按照华盾工装的经验，工作服设计时可以根据颜色款式搭配进行拼色撞色设计。
一般来说可分为相同色系采用拼色方法，不同色系采用撞色方法。同色系可采用蓝色或者紫色，装点可也采用门禁、袖口、口袋布等拼色处理。撞色方法就是对比色来装点。不过要注意的是颜色的搭配及分类合理性，多数采用的是紫色与黄色的撞色搭配。。。最后告诉你个百搭的方法，运用绣花的方法，怎么添加都会很好搭配的。绣logo 绣名称 绣自己喜欢的图案。6. 工作服怎么设计好看图片
第一、比例原则。比例主要包括两大方面的内容，一方面是指左右的分割，可以完全对称也可以斜线设计；另一方面是指上下的分割，应当避免出现过分的上大下小或是上小下大的情况。
第二、和谐原则。我们在服装设计时要注意衣服的协调效果，保持整体与部分的协调与一致。一般采用重复的方法，如使用一样的颜色、图案和布料等等。
第三、和谐原则。对服装进行多次分配时需要遵循和谐的原则，做好衣领、口袋、袖口和和小饰品的分布工作。
第四、点缀原则。为了突出足疗技师工作服的特点，我们需要使用一些小材料对服装进行点缀的工作，如饰品、腰带和独特的剪裁技术等等。
7. 工作服的设计
西裤、衬衣配领结、马甲、皮鞋。可以配半截式围裙。服务员原指固定场所里提供一定范围内服务的人员，有男服务员，也有女服务员；现通常指旅馆、饭店、KTV、D厅、咖啡厅等场所里，为客人提供必要服务的人员。根据服务场所的性质与企业文化的不同，服务员的制服也多种多样。一般情况下，服务员穿戴黑色皮鞋或者黑色布鞋。表现简介大方，容易搭配制服。
8. 工作服怎么设计才好看
服饰体现的是一种生活状态，所以服饰设计时就要衣服约束人的行为和状态，让人显得精神，精神之后自然就显出一种美