1. 职场高管女性着装图片
温柔、大度。
精英阶层更加看中的是女人的内在价值，而非外在形式。名利场从来不缺漂亮性感的美女，精英阶层早就审美疲劳了，化妆技术、整容技术、整形技术的飙升，更说明了越来越不缺乏一张好看的脸和性感的身材。他们更喜欢工作上的伙伴，办事干练，更重要的是她具备一个贤妻的特质：性格温顺、大度。
2. 高管穿什么衣服最好
外企与国内公司的最大不同在于：虽都是衬衫西服，每个外企员工在颜色和细节上，都是有自己个性的，也是会注意避免撞衫的，绝不会“千人一面”。职场穿衣还有个诀窍可参考：先看看自己的老板怎么穿。但要注意在品质和气势上不要抢过老板的风头。穿“三件套”，西装上衣、马甲、长裤的组合更适合高管这样的职场牛人。可以通过套装的颜色、皮鞋的棕红色和胸口白色的口袋巾，来活跃这种严谨的套装款式。
3. 高级职场穿搭
不管出社会多久，「要穿什么衣服」永远都是女孩们在开启新的一天，面对的第一个挑战。打开衣柜，一件一件衣服翻看，害怕穿得古板、老气，但又不能看起来休闲、不专业。衣柜总是少那么几件，合时宜又百搭的衣服。但基本单品给人总是太普遍了，想要造型看着高级又不失正式感，不妨从以下三点入手吧！
#简单配色：穿出专业的黑、白、蓝、浅灰
典雅素朴的颜色带给人专业的形象，同时也有心理上让人冷静的作用。和客户谈生意、和同事开会讨论事情，能让人对自己显得更沉着、有说服力。
#时尚剪裁：小造型，守规矩但不古板
衬衫也许最正式、最庄重，但过于正式没有花样的穿搭也会给会面者一种不合时宜、或过于紧张的感觉。故在选择衬衫、或西装裙、裤时，可以考虑有点小花样的造型设计，但要掌握小地方小心机的原则，不要过于夸大；开领设计、不规则下摆或袖口的特殊设计，都是很好的尝试；花边蕾丝质地的西装窄裙、规律图案、腰带设计或拉链造型的A字裙也是搭配好物。
#灵活搭配：Shuffle组合，制造新鲜多样性
最后要切记，若不想买太多件衣服裙裤，挑选的衣物「形状」不要有太大的差异，这样才能确保每一件上衣都可以搭配每一件下半身，而在不多的衣物中，穿出每日都不太一样的新鲜感，让同事对你每天耳目一新！
若能增购一两件洋装，偶尔换着穿，更能打造个人风格的穿衣多样性。
4. 高管穿搭
正常情况下，不管男女，作为35岁以上中层管理干部，都是以正装为主，也就是黑色西装、西裤，里面搭配白色衬衫，但随着人们对着装看法的改变，男士可以休闲西装配西裤里面可以是T恤衫，也显得成熟稳重，而女士可以小西装搭配一步裙或是半长裙，都显得气质满满，而不失稳重
5. 职场女高管短发图片
刘强东，以下简称东；杜爽，以下简称杜。
背景介绍：杜爽： 2008年以管培生身份加入京东2010年10月从京东离职，一年后重新加入京东2015年12月成为新通路事业部负责人（副总裁），汇报给京东商城CEO沈皓瑜，2016年8月份沈皓瑜离职后，汇报给刘强东（兼任京东商城CEO）2016年9月录制节目，杜爽怀孕4个月2017年2月份为视频播出时间，杜爽怀孕9个月2017年6月份杜爽从京东离职，应该是生完了孩子之后了剪着短发、穿着一身绿色运动衫的京东集团副总裁兼IT数码事业部总经理
杜爽
看起来干脆利落，现任IT数码采销部副总裁的她2008年10月加入京东
，从普通业务员做起来，开始做U盘、键鼠、路由器等产品的采销。键鼠价格低，几十元的客单价，杜爽是五毛钱、五毛钱地把价格降下来，就跟买葱一样，过几天抹掉0.5元的零头。她负责的品类，在8个月时间里，月销售额从一两百万增长到2000万元，因此她当上了部门经理。杜爽原在线下商超工作，擅长收堆头费，她的上级孙加明就安排她负责品牌管理，跟厂商谈广告合作，IT部门第一个不和销售额挂钩的纯广告投入就是杜爽谈的，50万元一年，不管产品卖得好坏，都得给50万元，当时厂商在京东一年销售额是200万元。她没请过年假，也没请过病假
，跟供应商喝酒，喝得颅内压太高，眼球毛细血管破裂，白眼球都红了。2010年10月到2011年10月，杜爽离开京东一年，也没有去哪里，就在家里待着，琢磨如何更好地做事、更好地做人。过去太拼了，忽视了很多细节，与身边人的交际有很多困扰。这一年，有厂家邀请她去工作，她拒绝了，也没有投过一份简历，她总觉得自己会是京东人。京东的同事也说，你早晚还要回来。在家待了一年，她回来了。 引自 《创京东》对白全文（比字幕全）：
第一阶段
杜：我这个意外怀孕四个多月了
东：哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！
杜：他们也都不知道呢
东：哦 （有点吃惊的高音）
杜：因为之前那个高危，医生说高危，不一定能留下来，所以也没跟大家伙儿说
东：那你怎么休息啊？
杜：啊没休息
东：不是那为什么不休息啊？
杜：啊没事儿（插话）
东：应该休息保胎
杜：就这样，反正也过来了，现在已经稳定了
东：（啧）哎呀今天什么日子啊，今天一天有两个老同事告诉我这个喜讯
路人：啊，是吗？
东：哦～～～
东：挺好
第二阶段
杜：我不会耽误工作的，老板
（急忙分辩）众人笑
杜：他们都没看出来
东：你这体质，我到希望你去多请下假 没关系
杜：不好意思 （自觉失态了）
东：
说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会
杜：啊，是是是是
第三阶段
东：
有时候不要认为自己就是说一天不在了， 整个部门就散了，不会的
杜：附和 （啊，不会不会的）
东：我在美国八个月，公司都没散过，
你也当如此，
不管是法律还是我们京东内部的规则，你都是可以休息的，我们有老员工都修了3年，你很清楚，是吧？
不是一个，两个老员工杜：嘴唇紧闭
东：都是为公司作出巨大贡献的，啊战斗过无数的，为自己牺牲了很多很多啊，身体啊等等，这个～～ 所以在关键的时候 你们也就心安理得，去就是去，该休息休息，该请假请假
杜：哦知道了
（结束）
第一阶段是一个比较放松和自然的阶段。
有些朋友认为杜爽很心机什么的，我个人以为不取。首先从过往的经历来看，杜爽是一个“拼命三郎”式的人物，加入京东约九年多时间，没有请过年假也没有请过病假，她不是那种专门去算计老板，用怀孕来保住自己饭碗的下属。结合《创京东》中她的表现，我个人认为她跟老板说自己怀孕四个月，确实可能之前有过因为体质导致流产之类的情况出现过，因此她不愿意过早声张，这是很自然的。刘强东的反映第一是高兴，“
哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！
” 太好了字幕里面并没有，但是注意听刘强东说的很自然，声调是拔高的，有发自内心的帮下属高兴的成分在内。而这里劝其别喝了，恭喜恭喜，都是再正常不过的关心语句。后面问她那你怎么不休息啊，应该休息保胎之类都是这一语境的延续。杜在这里提了一句：“没事反正都过来了，现在已经稳定了”，说明两个信息：第一，之前怀孕初期情况并不稳定，第二：她可能采取了一定的保胎的措施，侧面印证了她身体健康不是很好，属于高危孕妇的情况。
如果谈话到此结束，这就是个再正常不过的，员工报告情况，领导关心慰问的场景，大家皆大欢喜，不失不过。
但是，但是来了。
第二阶段才是暗流涌动的阶段。
杜爽的第一句话就把自己陷入了极为不利
的局面：“我不会耽误工作的，老板
”，千不该万不该，杜爽说了这句禁句，这句话有哪些问题呢？第一把主题从“
怀孕
”直接牵引到了“工作
”。怀孕是私事，工作是公事，提到工作，刘强东必须表态，无法作出回避，而人在极短时间内要作出抉择和判断时，通常的行为模式就是自私和自我保护，刘强东如果第一点就想着为了员工，那是圣人，我们不能苛责刘强东作出反人性的第一判断；第二不光提到“
工作
”，还提到了“耽误工作
”。这是大败笔，在人际沟通中，我们在试图取得他人信任和赞同时，要多用肯定和褒扬的语句，而少用否定和负面贬低的语句。同样一句话，杜爽可以说“我会照顾好自己，并且把团队带好
”，也可以说“我不会耽误工作的
”，但是取得的效果，有可能是截然不同的。说“不会耽误工作”即会引出刘强东的疑虑：“杜爽虽然如此说，但是不是会耽误工作？”，而说“我会照顾好自己，并且把团队带好
”这是一种积极的肯定句，在心理学上称之为肯定暗示，会引导谈话向正面积极的方向发展，杜爽在这里的这句话，就引来了接下来刘强东的各种负面假设；第三杜爽在最后说：“老板”，这是在暗示刘强东才是具有决定当前局面的人，同时在示弱，暗示自己无法控制当前的对话，此外给予了刘强东针对工作安排自由发挥的空间，局面到此已经失控，杜爽的原意可能是表决心自己没有问题，但是却引来了刘强东深深的疑虑，为什么呢？
第四杜爽在表决心的同时，注意，并没有提出任何的解决方案。
这是职场大忌！
出现问题不可怕，兵来将挡，水来土掩，但是出现问题，老板最怕的是什么人？最怕的是胸脯拍得山响，实际毫无对策的下属，这种下属除了坑领导，毫无用处。刘强东果然接招，他顺着杜爽的话题，抛出来两点：“
你这体质，我到希望你去多请下假
” 、“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会
”，后者是杀招。刘强东说你这体质，是说明他比较了解杜爽的身体健康的，估计之前2010年杜爽离职应该也是因为身体的原因，所以在这里谈到她的体质问题，这个问题大吗？参考赵王问廉颇一顿吃多少斤肉，就可以了。
大不大？当然大，冲锋陷阵，主将未战先跨，这还打什么仗？商场就是战场，很多人不懂企业高管为啥锻炼身体，那是因为身体是革命的本钱，没了本钱你屁也搞不出来，就这么简单。刘强东从老板的角度出发，杜爽的身体健康必然成为能否继续领导事业部的一个隐患，那杜爽在之前的对话中有没有打消刘强东心中的疑虑呢？很遗憾，没有。
“
你们休假也给兄弟们一点机会
”，这句话就是在敲打杜爽。你作为一个事业部领导，怎么分权、怎么授权、怎么培养人才，你是不是做到了？为什么要你的老板来帮你想对策，你倒是啥解决方案没有？既然你没有，那我就要警告你，不要有山头意识，不要以为这个事业部副总裁是铁打的位子，专等你一个人。第三阶段直接进入训话模式。
杜爽已经招架无力，被刘强东各种狂涮。刘强东说：“有时候不要认为自己就是说一天不在了， 整个部门就散了，不会的
”，这里透露出来的是领导和强力下属的天然矛盾，既要用好手下，又要防着手下坐大，最后尾大不掉。我们做下属的都喜欢自己成为公司不可或缺的人才，那么我们的安全和保障是最高的；而刘强东、马云做领导的都喜欢下属都是可以替代的，万一走掉一个，还有其他人可以迅速补上。
这没有对和错，这是典型的零和博弈。在这种情况下，老板作为强势的一方，通常会赢，而员工的利益则会受损。
不过刘强东并没有把话说死，参照杜爽之前的离开一年又重新加入京东的经历，也许她蛰伏一段时间之后，或许会有更好的机会，也是有可能的。
毕竟，在新生命和事业之间，杜爽选择了做一个更伟大的职业：母亲。
让我们祝福杜爽，并祝她胜利归来！
6. 职场高管发型
美发助理跟办公室助理一样 名字听起来好象觉得跟副总裁与总裁的区别， 其实不然，工作尽是些琐碎的东西，待遇也好不到哪去， 看过别人做头发吗，发型师在一旁跟你说要帮你设计的发型，美发助理就在一边按照他说的帮你弄些有的没的 比如说你要烫发，美发助理就是给你头发套发夹那些工作者！替美发师交接剪刀啦什么的！
7. 女性高管日常着装
建议上班穿衣以正装为主。大家都知道，事业单位是国家统一编制单位，各方面要求都比较严格，再加上新人刚入职，更加要注意个人的形象装扮，以期给领导和各位同事留下好印象，所以建议平时上班多穿正装，保持干净整洁，给人清爽端正的感觉。
8. 高管着装打扮
1.穿上西装,因为这是你能得到的最正式的着装了。
2.你可以跟随最新的流行趋势,尝试一下新的衬衫搭配。
3.坚持使用黑色、灰色、白色、驼色。
4.化妆品和配饰应尽量少用。
5. 穿出今季的新鲜感。比如在白衬衫外搭条设计夸张的大配件, 或者把腰带换个别致的系法,一个小细节的处理,就能令人对你刮目 相看。