1. 国外养老模式研究现状
美国人也需要交社保。
美国政府有一套强制执行的社会保障计划，覆盖了全国96%以上的就业人口，用以提供基本的退休生活保障。
这份社保计划采取“现收现付”的支付方式，即让在职雇员和雇主各自缴纳6.2%的“工薪税”来支付已退休雇员的养老保险金。而其中多余的资金则全部投资于联邦政府债券。
这种极度保守的投资手法令这些养老金非常安全，比如，在经济危机的2008年，美国社会养老基金仍取得了高达5.1%的年收益率。
但社会保障计划所提供的养老金仅能糊口，美国人主要的养老金还是来自于由政府出资的公共部门养老金计划和企业雇主出资的雇主养老金计划。
大多数政府部门会这样为雇员养老：雇主根据雇员在本机构的工作年限等项指标，按照一定的计算公式向其支付养老金。
在这种被称为DB形式的计划下，政府或企业每月缴纳的费用，会存入一个养老信托基金，或者向人寿保险公司购买团体年金保险。如果养老信托基金或人寿保险不能足额支付时，雇主需要补齐差额部分。
而企业雇主则多会选择另一种名为DC的养老计划：在雇员任职期间，雇主和雇员按个人工资的一定比例共同向雇员的个人账户缴费。
这个账户在雇员换工作后是可以携带走的，与中国的“五险一金”中的养老金类似，但最大的区别在于：雇员需要自行决定个人账户里的钱如何投资。退休后，账户中的本金及投资收益就是雇员的养老资金。
2. 国外养老模式研究现状论文
一、养老保险的宏观政策研究：
1、农村养老保险政策的完善问题；
2、事业单位参加养老保险的政策建议；
3、养老保险政策的问题研究（专门研究中央政策与地方政策的冲突、不同地方政策的差异、政策在总体上存在哪些需要完善的问题）。
二、养老保险政策的执行研究：
1、单位不愿意缴纳养老保险的原因分析
2、养老保险缴纳过程中的规避行为（探讨故意不足额缴纳的行为）
3、养老保险待遇给付的合理性
4、养老保险金的缺口问题（基金紧张）
5、参保人的养老保险观念问题研究
三、养老保险政策的热点问题研究
1、做实个人帐户的必要性与合理性；
2、做实个人帐户对个人养老保险待遇的影响；
3、被单位做出自动离职处理人员参加养老保险的对策研究
四、与养老保险相关的问题研究
1、养老保险与离退休人员的社会化管理
2、养老保险对单位用人制度的影响。
以上只是原则性的建议。
你可以做纯理论方面的研究，也可以做实证性的研究
3. 国外养老模式研究现状分析
中国发展的这么好，退休后很少有移居国外养老吧。
4. 国外养老模式给我国的启示
我国拥有世界第一的人口量，人口问题对我国的健康和谐发展起着关键性的作用。据相关部门预测,到2050年，我国老年人口规模将达到4．37亿，即每10个人中就有3个是60岁及以上的老年人。迈入老龄化社会的我国养老保障体系建设仍面临着巨大的压力与挑战，仍存在着多方面问题等待被完善。
人口老龄化产生了诸多社会问题,目前，我国在人口老龄化方面的政策措施及我国医疗保障方面还不能妥善地应对人口老龄化提出的挑战。
老龄化是人类社会发展不可避免的趋势。中国作为一个未富先老的发展中国家，必须正确对待老龄化现象，集中力量，转变经济增长方式，提高经济增长的质量，从根本上解决老龄化给社会带来的压力；要转变观念，建立健全养老机制，充分开发利用老年人力资源，解决养老问题的同时发挥老年人的作用。
5. 国外养老模式的发展趋势
全世界的养老金制度千差万别，没有一个国家能就“如何帮助人们存钱养老”这个问题提供完美的答案。即便如此，我们仍可以从很多新出现的良好做法中学习经验，并从错误做法中汲取教训。
很多国家都有深厚的储蓄文化，但几乎不关注零售投资产品；而另一些国家则恰恰相反。
一些国家采取了基本由国家支持的养老金制度，或强制性私人储蓄制度（愤世嫉俗者会认为，这是一种税收手段）。在世界其他地方，这种养老金制度形成了一种自愿储蓄文化。
美国的私人养老金制度历史相对较长，从上世纪80、90年代过分强调雇主缴款责任的固定收益养老金计划，到今天较为现代的固定缴款养老金计划，这个发展趋势基本是由美国主导的。美国还开创了很多属于行为科学的养老金制度模式，如获得广泛好评的“明天多储蓄”（Save More Tomorrow）计划，参加该计划的员工在入职时签约，在日后逐渐提高缴费率。
虽然计划设计很成功，但覆盖范围仍然有限，近一半美国人仍无法获得员工养老金，对于大多数参加者来说，缴费率仍低于合适水平。此外，凡参与401k养老金计划的人都可以预支养老金，因此，很多人的养老金账户上都所剩无几。很多人表示，监管过度会让雇主不愿意参加相关强制计划，雇主们更倾向于为员工单独支付养老金。
澳大利亚的养老金制度被广泛认为是全世界最有效、最成熟的私人养老金储蓄制度。确实，澳大利亚的人均私人养老金储蓄水平超过任何其他国家。
上世纪90年代初，澳大利亚政府与工会开展了高级别谈判，推出了养老金计划。雇主必须为员工缴纳养老金，现在的缴费率超过工资的9%。澳大利亚人谈论起自己的养老金制度的相对优势和实施计划时，都真心觉得很有价值。
但澳大利亚也有自己的问题。虽然该制度未明确允许退休前从养老金账户预支费用，但越来越多的证据表明，人们在退休前即积累了债务，因此养老基金实际上成了抵押品。对国家养老金制度参与者的支付能力调查表明：人们参与的基金规模越小，越有可能等不到退休就预支费用，更倾向于不当地提前花钱。
在实际操作中，国家出台任何养老金制度前，不仅需要考虑制度本身的优点，还需要考虑本国的文化传统和社会背景。在一个国家非常奏效的制度不一定适合照搬到另一个国家。因此，必须首先研究养老金所涉及的不同要素，然后考虑哪些要素奏效，哪些无效。
在英国，我们近年来采取了这个办法。与很多其他国家一样，我们也早已放弃了与工资挂钩的固定收益
6. 国外养老新模式
因为美国人从生下来开始就讲究独立，并且他们有完善的医疗保险制度。
美国人自十八岁开始父母就不会再给予金钱支持，所以让他们养成了凡事靠自己的思想，再加上美国的养老机制非常完善，只要到了一定岁数就可以领取养老金，有病了有医疗保险报销，吃住可以花费养老金。
美国的养老主要由三大支柱构成：第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度;第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划;第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划。
这三大支柱俗称“三脚凳”，分别发挥政府、企业和个人作用，相互补充，形成合力，为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。
联邦退休金制度是由政府主导的基本养老保险制度，是美政府为退休人员提供的一种保障型社会福利。具体内容如下：
(一)缴纳社会保障税
社会保障税是美仅次于个人所得税的第二大税种，由联邦政府按照一定工资比率在全国范围内统一征收，强制要求企业在每月发工资时按照雇员的社会保障号码(SSN)代扣代缴。
(二)社会保障税税率
社会保障税税率由社会保障署动态调整，经国会批准后执行。调整依据是根据人口老龄化预测数据和养老金支出需要。