1. 关于员工穿着和打扮的要求
女营业员一般要穿着得体，公司定制的衣服
2. 员工穿的衣服叫什么
所谓正装，是指适用于严肃的场合的正式服装，正装就是正式场合的装束，而非娱乐和居家环境的装束。如西服、中山装、民族服饰等。
在西方国家，正装包括西装、燕尾礼服；在中国，正装则以西装为主，有时也可以穿着中山装，夹克等衣服，单独马甲是不算的。
最常见的男士正装，是我们常常在白领们身上看到的“衬衫+西服+领带+皮带+西裤+皮鞋”，实际上，在夏天只穿着衬衫和西裤也是正装的体现，立领的中山装样式西服也属于正装范畴。西装的穿着讲究场合，因为相应的氛围，能够表现出西装庄重的特点。
西装不是外套，也不是工作服，而是出席正规场合的服装，因此被称为正装。
扩展资料
1、深色精品羊毛西装是商务着装的关键要素。颜色可以是深蓝色或深灰色，棕色和黑色是商务着装的禁忌。
2、日常穿着的西装应该和长袖衬衣搭配，且衬衣袖口要有纽扣，而在特殊场合则要穿带有双层袖口的衬衫（喜欢的话日常也可以穿）。带有软领的且领尖钉有纽扣的衬衣（衣领领尖要扣在衬衣前襟上）一直是商务衬衣的典型风格，
即使很多时尚专家或销售人员否认这一点。欧洲有些地方的人认为这样的衬衫过于休闲。如果你是公交司机或是警察，那么短袖衬衫很适合你，如果你是白领的话，就不适合穿短袖了。
3、夹克和休闲裤子不是得体的商务装，但要是度周末，在周五你就可以穿上它们。中型公司的职员、自由职业者以及和公众没有直接接触的人也不该这样着装。海军蓝运动上装同样也不适合当商务装来穿，所以你也不要这样穿。
3. 关于员工穿着和打扮的要求是什么
衣着整洁，穿戴整齐，穿ZARA的衣服，好好搭配一下，不用太过正式，因为ZARA就是“快时尚”
4. 员工穿戴示意图
不同的岗位穿戴劳保用品也不同，不过绝大多数员工必须穿戴常规防护用品，如工作服，工作鞋，工作帽，工作手套等。
有些强光，溅射类操作要戴护目镜，粉尘，气味类要戴防护口罩，登高，爬梯操作要系安全带，带电类作业要穿戴绝缘用品，机械设备类操作不得戴手套作业，防止手套卷入旋转设备。
但最常用的劳保用品还是头一一工作帽子，手一一工作手套，脚一一工作鞋子，身一一工作服。所以上班穿戴鞋、帽、工作服、工作手套。
5. 员工穿衣要求
要统一着装,每个银行都有自己的行服的,就像我们上学的时候穿的校服一样,一般的对私柜台都是半天班或上两天歇一天,其他的部门是有双休日的,有的银行还有年假
6. 员工着装规范为了什么
一、仪容仪表：
1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过长，禁止留怪异发型；女士头发长于肩部应束发；
2、指甲应经常修剪，保持清洁；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。
二、着装规范：
员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间原则上要求穿公司形象服。上班期间应做到精神饱满，不得佩戴炫耀性或易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）。
2、男士不准仅穿背心、短裤、拖鞋上班；女士不准仅穿无袖衫(或吊带衣)、裙长不过膝盖的短裙、拖鞋上班，不得穿薄、露、透服装。
3、不得穿戴印有不雅内容的衣服。
4、所穿鞋子的鞋面应保持清洁，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜。
5、工作时，不卷袖子、卷裤脚、翻领子。
7. 关于员工穿着和打扮的要求有哪些
优衣库的仪容仪表要求，首先来说要干净整洁大方，给人一种赏心悦目的感觉。第二就是穿搭优衣库的衣服，以及化妆正常，形象好。
1、在岗时，应精神饱满，表情自然，面带微笑。2、说话时应语气平和，语调亲切，但不过分、夸张。3、眼睛应有神，体现出热情、礼貌、友善。
8. 关于员工着装要求的通知
公司针孔摄像头拍到女员工在仓库换衣服不属违法行为，理由如下：
1、公司仓库并不是员工换衣服的地方，员工在仓库换衣服的行为本身就是违反规定的。
2、公司在仓库安装摄像头，是出于安保工作的需要，而且仓库属于正常公开的工作区域，不存在侵犯员工隐私的情况，公司没有事先通知员工的义务，更没有义务通知员工哪些工作区域安装了摄像，哪些工作区域没有安装摄像。 但是，如果公司将所摄到的女员工换衣服的录像故意对外传播的话，那就属于侵犯女员工的隐私了。
9. 员工着装及行为规范
1.员工卡。作为京东的一员，员工工作时间需要佩戴员工卡。如有遗失，员工应在24小时内通知行政部进行补领，并承担制卡费用。
2.外表和着装。整洁得体的仪容仪表可以让客户或供应商对公司产生良好的直观印象，也有助于员工之间的合作。公司期望每一位员工都保持整洁得体的仪容仪表，要求穿着制服工作的员工应按照公司标准穿着制服。
3.工作场所严格禁止行为。公司禁止员工在工作时间饮用酒精饮品、在工作场所藏有、使用法律规定的违禁品（包括但不限于违禁药物、毒品及衍生物等任何影响工作与安全的物品）。未经允许，不得将亲友或无关人员带入公司。
第三节 安全与健康。公司努力营造并为员工提供安全的工作环境，每一名员工均有义务保持良好和安全的工作的环境，管理岗位的员工应对其所管辖范围内的安全承担管理及监督责任。
1.公司资产。为更好地开展工作，公司为员工配备或提供物品、设备等供员工工作使用，员工应妥善保管，使用时应遵守操作规范，注意爱护和节约使用，离职时应返还公司。如因故意或过失对公司财产造成毁损，公司可向员工追偿。
2.进入限制你。经公司事先批准，员工不得将与工作无关的人员带入工作场所。对以下员工，公司有权要求其离开或限制其进入工作场所：1公司安排接受调查或安排休假的员工；2精神或行为失控的员工，或其它扰乱工作秩序的员工。
3.吸烟。员工应到指定场所吸烟，在禁烟场所吸烟是不被允许的违纪行为。
4.遵守安全守则及安全培训：1全体员工都应严格遵守公司、部门、工作场所、岗位、业务相关的安全规定。2.公司鼓励员工参加公司组织的安全培训，督促员工掌握必要的安全技能。
3.健康公司关注员工的身心健康。每年度公司将安排员工进行定期体检，发生紧急情况时，公司会尽力为员工提供及时的医疗救助。
10. 员工的穿着打扮是个人小事吗
年轻新职员大概指在18岁至25岁之间的年轻员工。在这个时代职场新人身上，呈现出与父辈不一样的特点。
据有关职场调查数据显示，越来越多的应届毕业生不再盲目追求“铁饭碗”，而是倾向于那些发展空间大、能更好地实现人生价值的创新型企业。尤其是“90后”毕业生，在职业选择上倾向于能帮助他们实现自我价值、适应其自由生活方式的企业，更注重企业的发展潜力、对人才的培养投入、简单轻松的人际关系与工作环境。所以，中小企业要想有效地管理职场新员工，了解他们在工作上的主要表现特点。
特点：一、喜欢挑战，不善妥协
他们愿意承担富有挑战性、具有创新性、拥有自主性，能够体现价值、发挥才能、突破传统观念、激发潜力的工作。如果长期循规蹈矩地做着重复性较强的工作，会使他们产生厌倦感。他们喜欢独当一面、愿意承担责任、敢于直面困难，但是情绪控制能力不足，不善于妥协忍让，团队合作能力也较弱。
渴望认可，藐视权威
他们希望依靠自己的实力和业绩得到组织、领导和同事们的认可，褒奖和荣誉对他们会有很大的激励作用，但是如果成绩没被肯定或在职场中遇到一些挫折，会变得灰心丧气、自由散漫，甚至直接放弃：他们崇拜偶像，但是藐视权威，不会无条件地尊重和服从上级和前辈;愿意依靠努力工作来实现自我价值，但不愿意因为工作而放弃休闲娱乐和接受教育。
特点：二、多方尝试，寻求“升职”
他们渴望拥有丰富阅历，接触更多人群，尝试不同职业。因此，他们对企业甚至对职业的忠诚度较低，更加看重自身能力素质能否得到锻炼和提高，以赢得更多的职业发展机会和职业选择实力。
特点：三、不善于沟通，忽视人际关系
他们具有丰富的最新科技文化知识和较高的技术应用水平，对于新技术、新工具、新思路、新做法比较敏感、掌握较快，但对于需要反复操作和长期积累才能形成的技能掌握起来较为困难。他们与人相处较为直接，容易忽视人际关系的处理，并且不借助工具(电脑、短信)与人面对面地倾听和沟通的能力不足，与现实社会中不同人群沟通交流方式不善于。
特点：潜力
更多地采用团队合作方式完成工作任务、让他主动发言、让员工在工作中扮演更复杂角色、明确工作目标和具体要求后充分授权，以及多征求员工意见使其参与到与之相关的工作决策中等，以此使他们能够拓宽职业视野、积累更多工作经验和技能，提高团队协作能力和适应角色的能力。这样，能让他们充分发挥能动性和创造性，展现自身的天赋、才能和特长，从而激发出他们的最大潜能，而有时他关注的不是薪水而是过程和结果。给他们平台，会快速成长为企业需要的栋梁之材。
请宽容他们，让他们发挥更大的价值！
11. 关于员工穿着和打扮的要求正确的是
一般员工个人着装安全要求要符合公司的要求，一般有的公司根据自己公司的特殊性，往往会有一些特殊的安排和要求，所以员工一定要按照这些要求来进行衣着穿装，主要的目的就是为了在工作的时候避免一些危险事情的发生同时可以保护自己，所以呢，一定要按照要求来处理。