1. 员工卡制作教程
如果公司的五险当中有综合医疗保险的话，员工会有医保卡的。你的情况你问一下人事HR，他们主要负责这个的，等着就可以了，大概要二个月左右。最后你若是其他公司转过来的，应该有医保卡，公积金卡，可以转移到新公司的。或者先到社保部门问下你的参保情况，这样你就知道公司是不是真的给你保了。一般保险了以后医保卡是过2个月才发的。
公司为其缴纳了五险一金，有些企业单位办理后是主动给员工社保卡的，但是目前对于一些企业是没有主动给员工社保卡的，这个时候是需要申请办理社保卡的。
办理正式社保卡办理流程：缴纳医疗保险一月后可打印社保卡申领表；本人拿着申领表去定点相馆照相并填写相关信息后，交回我处；我处相关人员在系统确认信息，集中交至制卡中心，4-6月后出正式社保卡。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金作用：
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说，五险一金的作用见下表：
2. 员工卡设计
养老保险手册一般由公司统一管理。
入职一个月后可以拿到医疗保险手册和医疗保险卡。入职半年左右可以拿到公积金卡。若对五险一金缴费金额有怀疑，可以带着本人身份证去当地社保处、公积金处查询。员工入职的注意事项： 根据发放的录用通知书，收集员工的资料，并对资料的真伪进行核实，并做好存档工作，同时切记要在一个月内签订劳动合同，并且在归档时就做好日期提醒。严格按照入职流程规范、有序的办理，给新员工以良好的印象。新员工刚入职，对环境是陌生的，这个时候要对员工热情，并且主动介绍引导办理入职，切不可让新员工自己到相关部门领取资料等。切记一些员工领取的纸质资料要让员工签字，比如员工手册等，这样做是为了以后规避用工风险。3. 员工卡片
网上下载一张自己喜欢的生日贺卡作为Word信签纸，设置好每页一份的字体、行距、边距 即可无限打印员工生日贺卡，每个员工一页。
4. 员工卡制作软件
若是发的招商银行储蓄卡作为工资卡，没有激活之前是可以入账，但是无法办理支取和查询，需本人带上银行卡、身份证件到招行任一网点办理激活设置密码，初始激活密码是身份证后六位（如有字母，往前移一位），网上银行和手机银行暂时无法办理激活手续。（应答时间：2020年1月2日，最新业务变动请以招行官网公布为准）
5. 员工卡制作教程视频
可以
可以给自个家人或熟人可信之人使用，公交卡登记申领时是实名制的，使用时非本人是可以使用的，而且公交卡仅能在乘坐公交时使用，且卡内有钱才能使用，没钱就用不了，不能欠费，不能透支，所以自个不用了，给别人使用也不会有什么风险。
6. 员工卡怎么制作
公交卡不存在延期的问题，但是如果公交卡长期不使用的话，这个卡会被公交卡系统从激活状态转变为失效状态，即使这个卡里面还有余额尚未使用。
但是如果需要启用的时候只需要拿到公交卡卡充值的地方进行一下激活，这张公交卡就又可以进行使用了。