1. 弹性工作制在中国的推行前景如何?可能会面临什么问题?
弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下，灵活自主地选择具体的工作日程安排，代替统一固定的工作时间的制度。
在欧美，40%以上的大公司采用了“弹性工作制”，包括施乐、惠普等著名大公司；在日本，日立、富士重工、三菱电机等大企业也不同程度地进行了类似的改革。在中国，越来越多的工厂和企业正在尝试这一制度。2014年起，韩国中央政府和地方政府将实行“五小时弹性工作制”，允许员工灵活安排工作时间。
2. 弹性工作制的好处和坏处
007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时，大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。
007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。
3. 弹性工作制合法吗
合法的，只要不违反公司的考勤制度，国家对于弹性工作制没有明确的要求，只要不超过国家规定的工作时长就可以了
4. 弹性工作制的利与弊
弹性工作制的工作时间由两部分组成：
(1)核心时间。即规定的，所有员工都必须到班的时间。
(2) 弹性时间。指员工可以在这段时间内自由选定上下班时间，但它必须等于制度工作时间减去核心时间。例如，某饭店规定的工作时间为八小时。营业时间从早上六时至晚九时。饭店规定从上午九时至下午三时半为核心时间，其中有半小时为午餐时间。在这个时间内，所有的员工都必须上班，其余的时间则为弹性时间，员工可以在这八个半小时里任意选定两个小时作为上班时间。
除上述的形式外，弹性工作制还有其他形式，如有的不规定核心时间，只要求每周干满规定的工作时间。实行弹性工作时间制，可以减少工作人员的事、病假及迟到早退等现象，有利于工作效率的提高。但它也给劳动过程和组织及管理带来一定的困难。因此，弹性工作时间要以较高的管理水平为前提。
5. 弹性工作制在中国的情况
这个应该不算吧！虽然在一些招聘上，我们经常看到招聘公司把这项列为福利待遇，但是，严格的讲，应该不算。
弹性工作说白了就是休息时间不固定，像一些服务行业，比如，客服，教育培训机构的销售，银行柜员，餐饮行业的员工等等，工作性质不同，可能工作时间久不同。
因人而异吧！有的人喜欢周六日上班，因为没有周一那么堵。
不知道，这样解释，对楼主是否有帮助。
6. 弹性工作制的工作有哪些
可以上早班，下班比较早的工作有：实行倒班制的岗位比如客服、文职类等、或者不定时工作制的工作比如销售、司机等。
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
一般想要从事下早班以及不定时工作制的，一般家庭责任比较重，希望能兼顾事业与家庭，现在很多企业单位根据岗位要求实行不定时工作制，弹性时间工作制满足了绝大部分工作人员的需求。