1. 物流行业岗位晋升路径
硕士校招进入京东是3，本科为2，从2-4晋升在部门内部进行，一般情况半年一升，从4到5需要在相应的赛道进行，需要评委打分，综合评审，优秀的一年可以升，也有两年无法升的情况。5以上一年可以提报一次，具体晋升得看个人贡献。
2. 物流行业岗位晋升路径怎么写
物流工作相对比较枯燥，分四个方向。
1、业务操作
无论是仓储还是调度，这种一线操作人员的晋升岗位你到具体岗位就清楚了，这个类似于酒店，你从前台坐起，一点点网上走，直到天花板【从一线转向一线管理再到非一线管理的时候】
2、系统操作
物流行业现在信息系统越来越匹配，无论报关报检还是常规的仓库管理系统、运输管理系统都是需要专业的人来操作，所以如果是这个专业，不防多在软件上下功夫，做软件操作人员也是不错的，跳槽之类的只要有经验都可以。
3、销售
物流项目销售跟其他销售也都差不多，toB的公司都需要混圈子混关系。
4、内部管理
这个物流公司都相对比较落后，内部关系重要【因为老板素质都不是特别高】，包括已上市的公司。
以上。
3. 物流管理升职方向
很有前途。
首先部门经理就是管理岗位，是正式工，月工资在1.5k以上。
然后是这个职业上升渠道广阔。通常物流经理可以提升为门店经理，如果业绩好善于开发新客户可以晋升为大区经理，如果能力足够强，还可以进一步提升为业务经理。最高的经理职位是总经理。
4. 物流经理晋升空间和路径
主要看你的发展机会和所在区域的开点速度，在营业部一般是货物的搬运和客户的开发，能锻炼到自己的能力；晋升的话一般在一年左右就可以知晓了。
5. 物流管理专业晋升职位
鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。 随着全球经济化速度的日益加快，物流作为企业经营运作的重要环节直接关系到企业的核心竞争力。根据劳动部1993[134]号文件的规定,为了与国际接轨，国家于2005年大力推行职业资格认证制度，要求五年内使80%物流从业人员必须持有相应的职业资格证书，物流业持证上岗将是大势所趋，物流贯穿企业的采购、生产、仓储、销售、运输、配送等环节，无论是生产企业还是第三方物流企业都面临着物流流程再造，而物流教育的滞后，使得物流人才非常匮乏，成为行业发展的瓶颈，物流人才也成为十大紧缺人才之一。
6. 物流行业岗位晋升路径方案
从基层开始，慢慢干起
7. 物流管理人员晋升路线
机会很大哟，当然自己也要做足准备，坐着干等怎么会有，机会是靠自己挣取回来的。
先学习到知识与经验最重要，如果现在厂没有机会，把内容学丰富点，可以到别的企业去面试呀。仓库理货员，有些公司也叫仓务员，日常工作就是做仓库货物的整理、收发、物料卡记录，是仓管的下属。
做仓库理货员，是仓库的基层员工，当然是可以学习到仓库工作经验的。对于没有从事过仓库工作的新人，可以做为入门的职位，以后有机会可以升职做仓管、仓库组长、仓库主管等。
在一些小的企业里，是没有理货员、仓务员的，仓管既负责仓库整体规划、做账等，同时也负责理货、收发。也就是说，理货员这个职位，在那些小企业里，相当于做了仓管的整体工作的一部分。
8. 物流岗位的晋升路径
武汉的朋友好，在武汉找个4500的工作不难啊，找个双休的工作也不难啊，但是你一定要找个又双休又4500的好像就得看你有多大的能力了！
给你讲一下我对于工作的规划，自从我自己出来做了培训机构，又舍不得那点稳定的工资之后，自己给原先的公司提出了先降薪的要求，为何要降薪，不是我傻，是因为前期我需要时间去管理自己的事情，自然达不到和以前一样的工作时间了，所以减薪腾出时间是我当时做的一个比较奇葩的行为。
但是我本身在公司的工作也是重心在培训和课件设计上面，这两点我在忙完我自己的事情都可以在家里加班加点的完成，所以这样的调整也不影响，等我把自己事情忙出头绪以后，我又申请兼任了一下公司的招聘工作，薪资恢复并提高了不少。
我说的这就是我自身经历的事情，也是在武汉，当然有个前提，你和这个公司有一定的信任基础，不然别人为何要答应你这么奇葩的待遇，并且在信任的前提下你还得把答应的事情做好，不然别人也不傻子一般给你这么大的余地和待遇。
【有时候生活就是这样，需要不停的想办法】
我是实际需求与日俱增，迫不得已才另辟蹊径，也得想办法保证稳定安全的收入来源。所以才会在工作中不断的想办法和突破自己，现在虽然时间比较自由，但是我基本等于没有休息，都在做事。只是没有那么硬性的考核标准而已，越忙越充实，就像有的人说，你能力越大你可能越不在乎休息多少天，因为你迫切的想展现你的能力给朋友同事们看。
方法想多了，就去试试，试对了就是方案，能执行下去就成了项目，人啊，一生就是这样，不停的捣鼓捣鼓，自然也就清楚明白了。
像你这样的情况，先试试二者选其一，再慢慢调节，不要一下想着都要满足，那样你就自己把自己的路给断了。没双休的工作不止武汉少，很多像华为、腾讯这样的大企业也是经常加班加点的。
9. 物流行业晋升空间
分拣员没有晋升空间，分拣员的工作要求就是将快递进行分类派发，送到客户的手里，工作内容比较简单，重复的工作，所以对学历没什么要求，所以这个工作的晋升空间不是很大，很难做到管理层，如果想要晋升还是需要提高学历，丰富自身的知识